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title: Cómo funciona el reclutamiento masivo
description: Consumo, hostelería y servicios son los sectores que más utilizan la jornada masiva de contratación. Conoce en qué consiste y cómo aplicarla.
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[Blog - Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx)

# [Cómo funciona el reclutamiento masivo](https://blog.humanquality.com.mx/como-funciona-el-reclutamiento-masivo)

 Escrito por [STAFF HUMAN QUALITY](https://blog.humanquality.com.mx/author/staff-human-quality) | 13/10/21 1:47

El reclutamiento masivo tiene como objetivo captar a muchos candidatos en un corto tiempo. Esto depende, generalmente, de cada compañía y del sector en donde opera, siendo consumo, hostelería y servicios los que más lo utilizan debido a su alta rotación.

El reclutamiento masivo también es aprovechado cuando las empresas necesitan colaboradores para un evento o proyecto específico o para la apertura de nuevas sedes. 

La mayoría de las veces una jornada de selección masiva se lleva a cabo con dinámicas, [pruebas](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/5-tips-para-dominar-los-examenes-psicometricos), ejercicios y [entrevistas grupales (o individuales)](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/como-enfrentar-una-entrevista-de-trabajo) que sirven como filtro para la contratación. 

Asimismo, se pueden aplicar técnicas psico laborales en grupos y simulacros de trabajo para conocer cómo se desempeñan las personas en cierta actividad y así dividirlas en quienes continúan en el proceso y en quienes no. 

## **Elementos de una jornada masiva**

Este tipo de proceso tiene como características principales la rapidez de incorporación y la calidad del proceso para encontrar a los aspirantes adecuados. Estas son algunas condiciones que lo hacen diferente al resto: 

- **Tecnología:** contenido que se comparte, cronogramas, canales de comunicación y pautas de comportamiento. 
- **Elaboración de pruebas a la medida:** generalmente, son inéditas para los colaboradores y deben asegurar la igualdad de oportunidades.
- **Monitoreo:** atender y acompañar a las personas que participan en el proceso mediante personal capacitado  y tecnología. 
- **Ejecución:** aplicar las pruebas de manera homogénea e incluyente. 
- **Publicación de resultados:** informar a los participantes sobre su estatus y atender sus reclamaciones. 

## **Recomendaciones**

En Human Quality aconsejamos a las empresas seguir estos tips:

- **Antes de la jornada de contratación masiva:**

- **Durante la jornada de contratación masiva:**

- **Después de la jornada de contratación masiva:**

Sin duda, el [reclutamiento masivo](https://blog.humanquality.com.mx/caso-de-exito-reclutamiento-masivo-para-empresa-constructora)es una buena opción cuando se habla de contratación de colaboradores eventuales u operativos en corto tiempo. 

\*Este artículo fue creado el 12 de octubre de 2021 y optimizado el 20 de diciembre de 2021.

[Ver post completo](https://blog.humanquality.com.mx/como-funciona-el-reclutamiento-masivo)

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