La reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada en febrero de 2025, cambió la forma en que las empresas deben aplicar los descuentos para la amortización de créditos Infonavit. Aunque la obligación comenzó a aplicarse con los salarios correspondientes al sexto bimestre de 2025, durante 2026 es importante verificar que los procesos de nómina continúen alineados con esta disposición.
Muchas organizaciones realizaron los ajustes iniciales; sin embargo, una configuración incorrecta, una interpretación inadecuada de la normativa o procesos desactualizados pueden generar diferencias administrativas, retrabajos y una mayor carga operativa para las áreas de Recursos Humanos y Nómina.
Uno de los cambios más relevantes es que, conforme al artículo 29 de la Ley del Infonavit y al Criterio Normativo 01/2025 emitido por el Instituto, cuando el descuento del crédito esté expresado en pesos o en cuota fija en Veces Salario Mínimo (VSM), las ausencias o incapacidades ya no disminuyen proporcionalmente el monto del descuento.
Es importante aclarar que esta disposición únicamente aplica a los descuentos para la amortización de créditos Infonavit y no modifica las aportaciones patronales del 5%, las cuales continúan rigiéndose por sus propias reglas.
Para las empresas, este cambio implica revisar que los avisos de retención, los cálculos de nómina y la configuración del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) se encuentren actualizados y en cumplimiento con la normativa vigente.
Un proceso mal configurado puede ocasionar
Errores en la aplicación de los descuentos de créditos Infonavit.
Retrabajos administrativos para las áreas de Recursos Humanos y Nómina.
Diferencias que requieran procesos de aclaración.
Si bien la legislación establece que la obligación de realizar los descuentos no se suspende por ausencias o incapacidades, también contempla límites respecto al salario efectivamente pagado y escenarios específicos cuando la retención no puede realizarse en su totalidad. Para estos casos, el Infonavit dispone de mecanismos como la funcionalidad de Retención Insuficiente dentro del SUA, cuyo tratamiento dependerá de las características de cada trabajador y de cada periodo de pago.
Los cambios normativos no solo requieren conocer la legislación; también exigen que los procesos operativos se mantengan actualizados para asegurar su correcta aplicación.
Por ello, es recomendable que las empresas:
Mantener la nómina actualizada frente a los cambios legales requiere tiempo, conocimiento especializado y un seguimiento constante. Por ello, cada vez más empresas optan por apoyarse en un servicio de maquila de nómina (payrolling) que les permita minimizar riesgos, optimizar sus procesos y asegurar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
En Human Quality contamos con especialistas que monitorean de forma permanente los cambios en materia laboral, fiscal y de seguridad social para que nuestros clientes tengan la tranquilidad de que su nómina se administra conforme a la legislación vigente.
Cumplir con las disposiciones del Infonavit no solo ayuda a evitar diferencias administrativas; también fortalece la confianza de tus colaboradores y permite que tu empresa opere con mayor seguridad y eficiencia.
Si buscas optimizar la administración de tu nómina y mantenerte al día con las obligaciones laborales, en Human Quality podemos ayudarte. Solicita una cotización de nuestro servicio de maquila de nómina (payrolling).