--- title: "Jornada laboral 2027: ajustes en RH, Operaciones y Nómina" description: Evita errores de nómina ante la reducción de la jornada laboral en 2027. Revisa cómo coordinar RH y Operaciones para ajustar horarios y validar asistencia. image: https://blog.humanquality.com.mx/hubfs/Jornada%20laboral%202027%2046%20horas.png --- - [Facebook](https://www.facebook.com/humanquality) - [Twitter](https://twitter.com/HumanQualityMx) - [Instagram](https://www.instagram.com/human.quality/) - [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/human-quality) - [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UC6bm-arOSXVoJRnATz5vocQ) - [BLOG](https://blog.humanquality.com.mx) - [![](https://www.humanquality.com.mx/app/uploads/hq-user-0074C8.svg) INICIAR SESIÓN](http://intranet.humanquality.com.mx) [![logo](https://blog.humanquality.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported%20images/logo.png?width=100&height=23&name=logo.png "logo")](https://www.humanquality.com.mx) - [INICIO](https://www.humanquality.com.mx) - [NOSOTROS](https://www.humanquality.com.mx/nosotros) - [SERVICIOS](https://www.humanquality.com.mx/#servicios) - [BOLSA DE TRABAJO](https://www.humanquality.com.mx/bolsa-de-trabajo) - [CONTACTO](https://www.humanquality.com.mx/contacto) [Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx/author/human-quality) 01/10/2024 [Empresas](https://blog.humanquality.com.mx/tag/empresas), [RRHH](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) # Jornada laboral 2027: ajustes en RH, Operaciones y Nómina El turno ya tiene un nuevo horario, pero el sistema de asistencia conserva el anterior. Operaciones autoriza una extensión de jornada y nómina recibe la información después del cierre. Son situaciones que pueden aparecer cuando una empresa prepara cambios laborales sin coordinar a las áreas involucradas. El resultado puede ser más trabajo para todos, diferencias en los registros, pagos que requieren revisión y colaboradores que necesitan aclaraciones. Mientras RH resuelve dudas, finanzas intenta explicar ajustes que no estaban previstos. Preparar la [jornada laboral 2027](https://blog.humanquality.com.mx/que-pasa-con-la-reforma-de-reduccion-de-jornada-laboral) requiere conectar las decisiones sobre horarios con la información que utiliza nómina. Definir responsables y probar los procesos antes del cambio ayuda a identificar pendientes con tiempo. ## **Qué cambia en la jornada laboral en México en 2027** La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, establece una reducción gradual de la jornada ordinaria máxima semanal, la primera reducción comienza el **1 de enero de 2027**.  ![HQ\_NOV11](https://blog.humanquality.com.mx/hs-fs/hubfs/HQ_NOV11.png?width=540&height=540&name=HQ_NOV11.png) El decreto establece que este cambio no puede disminuir sueldos, salarios ni prestaciones. También conserva los límites diarios diferenciados para las jornadas diurna, nocturna y mixta. Por ello, reorganizar horarios exige revisar ambos límites. ## **Recursos Humanos: documentar y comunicar los ajustes** RH necesita identificar qué horarios requieren modificaciones y coordinar su revisión con los responsables de cada área. Conviene documentar los acuerdos aplicables y explicar cómo se registrarán las incidencias. La comunicación debe resolver dudas concretas, cuándo cambia el horario, quién autoriza una modificación y a quién acudir si el registro no coincide con el tiempo trabajado. Un calendario compartido permite que supervisores, colaboradores y responsables de [nómina](https://blog.humanquality.com.mx/tu-nomina-es-compleja-como-mantener-el-control-y-el-cumplimiento)conozcan las fechas de implementación. Así se evita que cada área opere con una versión diferente. ## **Operaciones: revisar la cobertura y el tiempo extraordinario** Operaciones debe analizar la carga de trabajo por turno y localizar actividades que dependen habitualmente de extensiones de horario. Esa revisión permite preparar alternativas de cobertura y organización. El decreto mantiene en **nueve horas semanales** el límite de tiempo extraordinario previsto en el artículo 66 durante 2027. Su incremento es gradual en años posteriores. La empresa debe revisar las reglas de autorización y pago aplicables, sin anticipar los límites de 2030. ## **Nómina: validar registros, incidencias y cálculos** Nómina necesita recibir información consistente con los horarios acordados. Antes de enero, conviene revisar: 1. La configuración de jornadas y turnos. 2. Los registros de asistencia y sus correcciones. 3. Las autorizaciones de tiempo extraordinario. 4. Las fechas de corte y entrega de incidencias. 5. La validación de cálculos mediante pruebas. La reforma incorpora el registro electrónico del inicio y finalización de la jornada. La **STPS** debe determinar su ámbito de aplicación y excepciones mediante disposiciones generales, cuya entrada en vigor está prevista para enero de 2027. Dar seguimiento a esas disposiciones forma parte de la preparación. ## **Payrolling: acompañamiento para una nómina compleja** Una reunión entre RH, Operaciones y Nómina puede convertirse en un plan de trabajo, pendientes, responsables, pruebas y fechas de revisión. Después de implementar los cambios, conviene comparar registros, incidencias y resultados para detectar diferencias oportunamente. Contar con apoyo especializado permite distribuir mejor la carga administrativa y mantener visibilidad sobre el procesamiento. **En Human Quality somos expertos en lo complejo,** nuestro servicio de [Payrolling](https://blog.humanquality.com.mx/payrolling-eficiente-la-clave-para-una-empresa-exitosa)acompaña la gestión de nómina con seguimiento y reportes para que tu empresa conserve información útil al tomar decisiones. Prepara tu nómina para 2027 y cotiza el servicio de Payrolling de [Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx/human-quality-que-es) y conversemos sobre las necesidades de tu operación.   [![CTA Página Payrolling](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/048ae98b-b981-4e63-9b52-24ee6cae28b9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/048ae98b-b981-4e63-9b52-24ee6cae28b9)   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20) ### Categorías - [RRHH (102)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) - [Empresas (92)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/empresas) - [Profesionistas (48)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/profesionistas) - [Talento (34)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/talento) - [Innovación (26)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/innovación) - [Personal (13)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/personal) - [Caso de éxito (4)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/caso-de-éxito) ### Suscríbete #### Newsletter Entérate de los más recientes acontecimientos e innovaciones en nuestra industria. #### Blog - [Jornada laboral 2027: ajustes en RH, Operaciones y Nómina](https://blog.humanquality.com.mx/jornada-laboral-2027-ajustes-en-rh-operaciones-y-nomina) - [Modalidad 40: qué cambia y qué revisar](https://blog.humanquality.com.mx/modalidad-40-que-cambia-y-que-revisar) - [Presupuesto de RH 2027: ¿cómo planearlo?](https://blog.humanquality.com.mx/presupuesto-de-rh-2027-como-planearlo) #### Privacidad - [Aviso de privacidad](https://www.humanquality.com.mx/aviso-de-privacidad/) - [Aviso legal](https://www.humanquality.com.mx/politica-de-privacidad/) - [Derechos ARCO](https://www.humanquality.com.mx/derechos-arco/) - [Solicitud ARCO](https://www.humanquality.com.mx/solicitud-arco/) - [Facebook](https://www.facebook.com/humanquality) - [Twitter](https://twitter.com/HumanQualityMx) - [Instagram](https://www.instagram.com/human.quality/) - [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/human-quality) - [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UC6bm-arOSXVoJRnATz5vocQ) Out Sourcing Personnel Services, S.A. de C.V, 2020 ©. 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