--- title: "Modalidad 40: qué cambia y qué revisar" description: Conoce qué cambia en la Modalidad 40 del IMSS en 2026 y qué documentos revisar antes de actualizar tus aportaciones y tu plan de retiro. image: https://blog.humanquality.com.mx/hubfs/Modalidad%2040%20IMSS%202026.jpg --- - [Facebook](https://www.facebook.com/humanquality) - [Twitter](https://twitter.com/HumanQualityMx) - [Instagram](https://www.instagram.com/human.quality/) - [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/human-quality) - [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UC6bm-arOSXVoJRnATz5vocQ) - [BLOG](https://blog.humanquality.com.mx) - [![](https://www.humanquality.com.mx/app/uploads/hq-user-0074C8.svg) INICIAR SESIÓN](http://intranet.humanquality.com.mx) [![logo](https://blog.humanquality.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported%20images/logo.png?width=100&height=23&name=logo.png "logo")](https://www.humanquality.com.mx) - [INICIO](https://www.humanquality.com.mx) - [NOSOTROS](https://www.humanquality.com.mx/nosotros) - [SERVICIOS](https://www.humanquality.com.mx/#servicios) - [BOLSA DE TRABAJO](https://www.humanquality.com.mx/bolsa-de-trabajo) - [CONTACTO](https://www.humanquality.com.mx/contacto) [Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx/author/human-quality) 01/10/2024 [Empresas](https://blog.humanquality.com.mx/tag/empresas), [RRHH](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) # Modalidad 40: qué cambia y qué revisar Los cambios en la Modalidad 40 del IMSS hacen necesario revisar tu plan de retiro antes de comprometer recursos o decidir tu salida laboral. Las medidas temporales vigentes desde el 22 de octubre de 2026 pueden modificar una estimación anterior. Su efecto depende de si ya estás inscrito, buscas incorporarte o cotizas como persona trabajadora independiente. El Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026, distingue estas situaciones. Conocer sus alcances te permite identificar qué documentos reunir y qué preguntas plantear al IMSS. ## Qué es la Modalidad 40 del IMSS La Modalidad 40, llamada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite seguir cotizando después de una baja laboral, conforme a los requisitos aplicables, para conservar derechos pensionarios. No garantiza una pensión determinada: el resultado requiere revisar tu régimen, edad e historial de cotización. ## Qué cambia para las nuevas incorporaciones ![pension adulto mayor](https://blog.humanquality.com.mx/hs-fs/hubfs/pension%20adulto%20mayor.jpg?width=368&height=245&name=pension%20adulto%20mayor.jpg)El acuerdo establece como referencia el último salario base de cotización registrado ante el IMSS al causar baja, con un margen adicional de hasta una [Unidad de Medida y Actualización](https://blog.humanquality.com.mx/nueva-uma-2026-que-es-y-cuanto-aumento) (UMA). El importe no puede ser inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país: $315.04 diarios en 2026. El [salario](https://blog.humanquality.com.mx/salario-minimo-2026-en-mexico) base de cotización, o SBC, es el importe diario registrado ante el IMSS para calcular cuotas y determinadas prestaciones. Integra el sueldo y las prestaciones que correspondan legalmente, como las partes proporcionales del aguinaldo y la prima vacacional. Puede diferir del sueldo neto que recibes después de impuestos y deducciones. Por eso, utiliza tu SBC registrado para revisar la estimación, en lugar del depósito de nómina. Si habías considerado una base considerablemente mayor, solicita un nuevo cálculo antes de comprometer tus ahorros. Los nuevos aseguramientos comienzan en la fecha de solicitud. Si tu estrategia contemplaba cubrir periodos anteriores, revisa el calendario y las semanas reconocidas antes de fijar una fecha de retiro. ## Qué pasa si ya estás inscrito Quienes estaban inscritos al entrar en vigor el acuerdo conservan sus condiciones hasta concluir el periodo contratado. También se reconoce el efecto de las semanas y los salarios cotizados efectivamente pagados para sus derechos pensionarios futuros. Confirma el alcance de ese periodo con tus documentos de aseguramiento y con el [IMSS](https://blog.humanquality.com.mx/descuentos-infonavit-lo-que-debe-revisar-tu-empresa). Evita interpretar cada pago mensual como un vencimiento o renovación. Al concluir el periodo contratado, la continuidad debe revisarse conforme a las medidas aplicables. ## Qué deben revisar las personas trabajadoras ## independientes El acuerdo dispone que quienes estén o se incorporen al esquema de personas trabajadoras independientes referido en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar la Modalidad 40. Antes de cambiar de esquema, solicita una revisión de requisitos, cobertura y consecuencias para tu situación particular.  ## Documentos para revisar tu plan de retiro Ten a la mano: - Tu constancia de semanas cotizadas. - Tu último salario base de cotización registrado. - Tu fecha de baja laboral. - Tus documentos de inscripción y comprobantes de pago, si ya participas. Con esta información, revisa por separado cuánto puedes aportar y cuál sería tu proyección pensionaria. Una aportación menor no garantiza una mejor pensión. Considera también la cobertura médica, la Modalidad 40 no incluye por sí misma servicios médicos durante la cotización. Pide que la revisión explique los supuestos del cálculo, las semanas consideradas y el tiempo previsto de aportación. Guarda una copia de la proyección y sus documentos de respaldo. Si encuentras diferencias entre tus registros y la información del Instituto, acláralas antes de utilizar esos datos para planear tu retiro con anticipación. ## Trámites digitales y duración de las medidas El acuerdo ordena adecuar los sistemas para realizar las inscripciones únicamente mediante mecanismos digitales y diseñar atención para casos especiales. Esa instrucción no confirma que todos los ajustes estén operando; consulta con el IMSS el procedimiento disponible para tu caso. El análisis financiero deberá realizarse en un plazo máximo de seis meses desde la emisión del acuerdo. Esto no implica que las medidas terminen automáticamente al cumplirse ese plazo. En [Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx/human-quality-que-es) sabemos que mantenerse al día exige atención y seguimiento. Acompañamos a nuestros clientes en la gestión de su nómina y sus necesidades de seguridad social. ¡Contáctanos!  Información con corte al 22 de octubre de 2026. Fuente: [https://sidof.segob.gob.mx/notas/5801708](https://sidof.segob.gob.mx/notas/5801708) y [https://www.imss.gob.mx/tramites/imss02007](https://www.imss.gob.mx/tramites/imss02007)  [![CTA Página Payrolling](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/048ae98b-b981-4e63-9b52-24ee6cae28b9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/048ae98b-b981-4e63-9b52-24ee6cae28b9)     [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20) ### Categorías - [RRHH (101)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) - [Empresas (91)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/empresas) - [Profesionistas (48)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/profesionistas) - [Talento (34)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/talento) - [Innovación (26)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/innovación) - [Personal (13)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/personal) - [Caso de éxito (4)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/caso-de-éxito) ### Suscríbete #### Newsletter Entérate de los más recientes acontecimientos e innovaciones en nuestra industria. #### Blog - [Modalidad 40: qué cambia y qué revisar](https://blog.humanquality.com.mx/modalidad-40-que-cambia-y-que-revisar) - [Presupuesto de RH 2027: ¿cómo planearlo?](https://blog.humanquality.com.mx/presupuesto-de-rh-2027-como-planearlo) - [¿Tu nómina es compleja? 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