Salario mínimo 2026 en México

Como cada año, se dio a conocer el incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó un aumento del 13% para la Zona General, ubicándolo en $315.04 pesos diarios, equivalentes a $9,582.47 pesos mensuales.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el ajuste fue del 5%, quedando en aproximadamente $440.87 pesos diarios, mensualmente sería $13,409.80 pesos. 

Este anuncio marca un momento clave para las empresas, ya que implica revisiones inmediatas en nómina, contratos y planificación financiera.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima que, por ley, debe recibir una persona trabajadora por una jornada laboral. Su propósito es asegurar que cada colaborador cuente con una base económica digna que le permita cubrir necesidades esenciales como alimentación, vivienda, educación, transporte y salud.

En México, este monto es obligatorio para todas las empresas y también funge como referencia para diversos cálculos laborales y de seguridad social. 

¿Quién regula el salario mínimo?

La institución encargada de revisarlo, analizarlo y determinar sus incrementos es la CONASAMI.

Este organismo está conformado por representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, y tiene la responsabilidad de:

• Analizar el comportamiento económico del país.
• Revisar indicadores como inflación, costo de vida y productividad.
• Definir incrementos anuales que equilibren el bienestar de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas.
• Emitir las tablas oficiales que posteriormente se publican en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

La resolución de la CONASAMI se actualiza cada año y su aplicación es obligatoria para todas las empresas a partir del 1 de enero.

¿Qué significa este aumento para tu empresa?

Más allá de ser un cumplimiento legal, este ajuste forma parte de las políticas nacionales que buscan mejorar las condiciones económicas y sociales del país, protegiendo a los trabajadores frente a salarios insuficientes. Para las organizaciones, implica revisar de inmediato:

1. Cumplimiento legal inmediato
   Si tienes colaboradores que perciben el salario mínimo o montos cercanos, será necesario ajustar nómina, contratos, tabuladores y prestaciones desde el primer día de 2026.
2. Validación de zona salarial
   Recuerda que existen dos zonas: Zona General y Zona Libre de la Frontera Norte. Es importante identificar correctamente cuál aplica a cada centro de trabajo para evitar diferencias o incidencias legales.
3. Impacto en costos laborales y prestaciones
   El aumento incide directamente en cuotas de seguridad social, cargas patronales, prestaciones ligadas al salario y previsiones presupuestales. Una revisión oportuna evitará desajustes financieros al iniciar el año.

Los ajustes al salario mínimo no solo representan una obligación normativa, sino también una oportunidad para fortalecer la gestión interna y asegurarte de que tu empresa cumple con prácticas laborales justas y actualizadas.

Si deseas iniciar 2026 con total claridad y sin contratiempos, en Human Quality podemos acompañarte en la actualización de tu nómina, la revisión de contratos y la correcta aplicación de las nuevas disposiciones laborales.

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Fuente: https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026?idiom=es