INICIAR SESIÓN
Un año más está iniciando, para todos comienzan las nuevas metas, deseos, proyecciones, tendencias y el área de Recursos Humanos no es la excepción.
Así que, identificar las más actual en el sector de Recursos Humanos es un ejercicio útil para cualquier compañía que está en búsqueda de competitividad en el mercado laboral.
¿Qué esperar?
Para este 2023, las empresas y sobre todo el departamento de RH deberán lidiar con varios cambios en la forma de trabajar, uno de los más importantes es la ampliación del modo híbrido o bien la afirmación del trabajo en casa.
Estas maneras de trabajar han aportado grandes beneficios tanto a los empleados como a las empresas, pero también problemas cruciales que se deben resolver este año de manera estratégica para no colapsar la industria.
De igual manera, este año uno de los temas importantes será el cuidado de los empleados, enfocado principalmente en su salud mental.
Las Tendencias
Como te estas dando cuenta el panorama de Recursos Humanos en una empresa está cambiando velozmente, así que, aquí te dejamos algunas de las cosas que estarán en el ojo del huracán este 2023.
Desarrollo de las soft skills. Cada vez más las empresas se enfocan en las habilidades que puede tener una persona para afrontar un mundo laboral que evoluciona rápidamente. Identificar a los nuevos líderes, conseguir a empleados más versátiles, que tengan mejor rendimiento, aumentará la retención y la atracción en las organizaciones.
Flexibilidad de horarios. Sin duda alguna este 2023 la manera de trabajar híbrida y desde casa se consolidará. Principalmente ya que las cifras arrojadas en el 2022 sobre la productividad son reconfortantes. Simplemente, las empresas deberán garantizar flexibilidad y proporcionar una mayor estructura al modelo organizativo y así modificar la cultura de la empresa.
Bienestar para los trabajadores. El cuidado de la salud física, mental y económica para los empleados será una de las principales prioridades de cualquier empresa. Más que nunca el departamento de Recursos Humanos monitoreará los incentivos del personal, tiendo en cuenta que, al reducir el estrés, el desgaste y aumentar el bienestar en todos los aspectos incrementa la productividad de manera considerable.
Diversidad e inclusión. Estos aspectos serán el centro de la estrategia para el departamento de RH desde la fase de reclutamiento hasta la colocación de la persona en el puesto. Tiene una relevancia mayor con la aplicación del trabajo remoto, ya que se puede tener personal internacional.
Digitalización. El uso de la automatización para la organización de numerosos procesos reducirá la carga de trabajo para el área de RH, permitiéndoles encargarse de cuestiones más estratégicas.
Será un año basado en que lo primordial es la salud emocional de los trabajadores y el uso de la tecnología para logarlo. Aunque parece paradójico, es precisamente el uso de la digitalización lo que ayudará a los departamentos de recursos humanos centrarse en las personas.
Todas y cada una de las tendencias que marcarán en este 2023, el departamento de Recursos Humanos juega un papel fundamental para el éxito y destaque de la empresa.
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