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title: Tipos de reclutamiento laboral
description: Según la vacante que esté libre en tu organización podrá ser el tipo de reclutamiento que realices. Mas, ¿cuántos tipos de reclutamiento existen? Conócelos.
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# [Tipos de reclutamiento laboral](https://blog.humanquality.com.mx/tipos-de-reclutamiento-laboral)

 Escrito por [STAFF HUMAN QUALITY](https://blog.humanquality.com.mx/author/staff-human-quality) | 25/05/21 0:51

Cuando tu empresa necesita personal, es indispensable analizar a detalle qué tipo de perfil es el más adecuado para ocupar ese puesto vacante. No hacerlo detenidamente puede traer desajustes y desorganización en tu equipo de trabajo, por lo que es momento de recurrir al **reclutamiento de candidatos.**

Según la vacante que esté libre en tu organización podrá ser el tipo de reclutamiento que realices. Mas, ¿cuántos tipos de reclutamiento existen?

Para empezar, deberás tener claro qué implica **el reclutamiento de personal**. Se trata de la etapa previa a la [**selección de candidatos**](https://blog.humanquality.com.mx/todo-sobre-reclutamiento-y-seleccion-y-los-nuevos-procesos-tras-la-pandemia) adecuados para un puesto de trabajo. 

Así, la empresa abre una convocatoria con la vacante y, según las características de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia de los candidatos que se postulen, se eligen a los mejores e inicia el proceso de selección mediante entrevistas, pruebas[psicométricas](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/5-tips-para-dominar-los-examenes-psicometricos) y otras evaluaciones.

Este proceso de atraer talento puede realizarse mediante diferentes plataformas. En ellas, los candidatos registran sus currículums o historias laborales para que sean analizados y valorados de acuerdo a los criterios de la empresa.

Esta labor es realizada por los departamentos de **Recursos Humanos** de una empresa, que pueden estar dentro de la misma o ser contratados externamente. RH realizará el servicio de **captación, selección y contratación del candidato más capacitado para el puesto.**

Para poder determinar quién es el más adecuado, la empresa debe reunir toda la información que requiere el cargo y después encontrar a quienes cuentan con las habilidades necesarias.

## **Reclutar con estilo**

En una organización, el reclutamiento es parte de su planeación estratégica y tiene el objetivo de ayudar a la empresa para alcanzar las metas y hacer rentable la organización. Según las técnicas que se apliquen, el tipo de reclutamiento puede variar:

### **Reclutamiento interno**

Esta técnica se desarrolla dentro la empresa en caso de que exista una vacante. RH busca a quien pueda reemplazar la vacante, considerando a los empleados que ya están laborando en la organización.

Utilizar este **procedimiento de reubicación** tiene bajo costo y permite que el trabajador reubicado avance por medio de un ascenso o promoción. De esta forma, la empresa logra estimular al resto de los empleados.

### **Rendimiento externo**

El reclutamiento externo busca aspirantes a través de convocatorias o anuncios para cubrir la vacante con una persona fuera de la organización. Es mucho más costosa y requiere de mayor cantidad de tiempo. Sin embargo, al contratar un candidato externo, la empresa tendrá el beneficio de que esta persona aporte nuevos conocimientos.

### **Reclutamiento mixto**

Se trata de un **reclutamiento que combina las técnicas internas y externas** con el propósito de traer mayores aspirantes a la empresa. Durante el proceso, se realiza una búsqueda fuera de la organización haciendo convocatorias entre diversos aspirantes de manera externa o también internamente, considerando las aptitudes de los trabajadores de la misma organización para que opten por los cargos que están libres.

### **Reclutamiento 2.0 o reclutamiento social**

El reclutamiento social o 2.0 implica un proceso innovador, que promociona candidatos a través de avances tecnológicos, interactuando con profesionales capacitados por medio de las redes sociales. 

Este tipo de reclutamiento se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos determinados. Mediante las plataformas tecnológicas es posible conocer y analizar más directamente las[habilidades de la persona](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/nuevas-habilidades-que-debes-incluir-en-tu-cv), además de conocer redes de negocios y experiencia profesional del candidato.

Esta técnica es de gran interés para aquellos profesionales que comparten sus conocimientos de negocios y tienen experiencia para promover sus hábitos laborales avanzados. Es un método de búsqueda de empleados rápida y que actualiza su base de datos con frecuencia.

## **Los pasos de un reclutamiento**

Un reclutamiento exitoso conlleva varios pasos a seguir: 

## **Lo esencial del reclutamiento**

Realizar un proceso eficiente de reclutamiento es parte del **plan estratégico de una organización** y su visión de crecimiento.

Si se realiza de manera inapropiada, la compañía perderá el talento con el potencial adecuado para el cargo vacante o puede contratarse a una persona con características negativas que afecten el desempeño del equipo de trabajo.

Buscar a los expertos en este tipo de proceso puede generarte muchos beneficios. 

Human Quality, profesionales en reclutamiento de personal, se encarga de atraer, entrevistar, seleccionar y evaluar al talento que tu empresa necesita, sin importar qué tipo de puesto requieres cubrir.

Ya sea una posición operativa, técnica o administrativa, HQ se adapta para cubrir el perfil necesario para una vacante.

##### Con su apoyo podrás:

- Encontrar el mejor talento, mediante estrategias específicas enfocadas en la búsqueda de personal.
- Tener un mapeo de sueldos: HQ realiza un mapeo de sueldos de acuerdo a zona, perfil y especialidad.
- Disminución en tiempos: resultados rápidos en los tiempos de captación y localización de candidatos potenciales.
- Contar con medios y estrategias: como expertos, HQ te presenta diversos medios y estrategias para encontrar el mejor talento.
- Validación y evaluación: sus especialistas realizarán el proceso de validación y evaluación del candidato.

Reclutar al [mejor talento](https://blog.humanquality.com.mx/el-talento-de-hoy-y-sus-necesidades)puede ser posible si sabes qué acciones necesitas realizar, qué candidato es el indicado y cómo apoyarte con los expertos en este proceso.

\* Este artículo fue publicado el 24 de abril de 2021 y optimizado el 8 de diciembre del 2021.

[Ver post completo](https://blog.humanquality.com.mx/tipos-de-reclutamiento-laboral)

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