Uso de la Inteligencia Artificial en RH

Hablar de la Inteligencia Artificial para muchos es sinónimo de miedo o confusión, ya que uno de los principales paradigmas es que ha llegado a sustituir al trabajo humano, pero en realidad es una herramienta para ayudarnos a ser más eficientes y eficaces.

La incorporación del Big Data, inteligencia artificial y tecnología predictiva ha transformado el enfoque empresarial que se tenía hasta hora en muchos ámbitos.

Para analizar grandes volúmenes de datos, tomar decisiones estratégicas, automatizar tareas, personalizar experiencias o anticipar tendencias son algunas de las innovaciones que ayudan a entender los negocios y así planear con más certeza la evolución de las compañías.  

¿Cómo se aplica IA en RH?  

Antes de iniciar a mencionar como se puede utilizar la Inteligencia Artificial debemos entender que es una herramienta de trabajo que nos dará gran ayuda en los procesos y toma de decisiones y no tomará nuestro lugar como humanos.  

Mencionado esto, IA ayudará en los departamentos de recursos humanos a que sean más eficientes y efectivos en varios de sus procesos, por ejemplo:  

• Reclutamiento: todo el proceso puede llegar a ser muy largo, pero con IA se puede analizar mucho más rápido los currículums en base a las necesidades del perfil y realizar una selección más precisa que se adapte a la vacante. Esto permite que ahorres mucho tiempo y esfuerzo en la búsqueda del candidato perfecto.  

• Onboarding: sin duda alguna, la recepción de documentos y las actualizaciones de bases de datos también son tareas que llevan bastante tiempo, pero con la automatización que puedes llegar a realizar con la herramienta te ayudará en enfocarte en el apoyo emocional del nuevo candidato en incorporarse a su nuevo roll de trabajo.  

• Gestión de desempeño: la supervisión del rendimiento de los colaboradores es esencial para la evolución de la empresa, así que con esta manera te ayudará a identificar las áreas de mejora y/o proporcionar retroalimentación en tiempo real o bien destacar y promover a los empleados.  

• Comunicación: es pieza clave para tener un excelente equipo de trabajo y hoy en día la tecnología es de gran ayuda para facilitar la colaboración y el intercambio de información entre los miembros del equipo. 

Ventajas de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

Los negocios se enfrentan cada vez a retos más grandes, es por eso que es necesario ser ágil para atraer y contratar el mejor talento.

Así que en este tema la Inteligencia Artificial puede desempeñar un papel crucial para ahorrar tiempo y optimizar muchos de los procesos que lleva el área de recursos humanos.

Sin duda alguna uno de los procesos esenciales es el de reclutamiento y selección de personal, ya que se puede agilizar y automatizar tareas, como el análisis de perfiles profesionales.

La IA puede analizar de manera eficiente todos los currículums que se han inscrito a nuestra vacante y seleccionar aquellos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto según la información que ellos compartan.

En pocas palabras, el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección en las empresas ayuda principalmente a ser más eficientes y a acortar los tiempos. Como resultado, las empresas pueden atraer y contratar talento de calidad de manera óptima y competitiva.  

Human Quality usamos la inteligencia artificial para agilizar y estar en constante mejora en todos nuestros procesos y ofrecer un servicio de alto nivel. Somo una empresa con más de 26 años de experiencia, asesórate con nosotros. ¡Contáctanos!