Como cada año, se da a conocer el incremento al salario mínimo. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) confirmó que el aumento para el 2025 será del 12% y entrará en vigor el 1 de enero.
Este incremento es resultado de un acuerdo entre el gobierno federal, el sector empresarial y el sector obrero.
En el ámbito laboral, se escucha con frecuencia el término salario mínimo, pero ¿qué significa? Se trata del monto económico mínimo legal que un empleador debe pagar a sus trabajadores por sus servicios durante una jornada laboral.
Dicho monto está establecido por la ley y busca garantizar un nivel de ingreso básico que permita cubrir las necesidades esenciales de los trabajadores.
Primero que nada, debemos conocer cómo está conformado el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), que es el órgano encargado de aprobar este incremento. El consejo está compuesto por portavoces de los sindicatos y centrales obreras, representantes de asociaciones empresariales y del gobierno federal.
El salario mínimo se ajusta normalmente al inicio de cada año para evitar que el poder adquisitivo de los empleados que ganan el mínimo se deteriore debido al incremento de precios de los bienes y servicios.
Ahora bien, el aumento al salario mínimo para el 2025 es una medida que busca equilibrar las condiciones económicas y sociales en el país, protegiendo a los trabajadores y sus familias ante el pago de salarios bajos.
Para las empresas, cumplir con esta obligación es esencial, y el servicio de payrolling es una herramienta clave para lograrlo. Este servicio permite administrar las nóminas de manera eficiente, asegurando el cálculo correcto de los salarios, prestaciones y deducciones, garantizando el cumplimiento con las disposiciones legales vigentes, como el pago del salario mínimo.
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