INICIAR SESIÓN
El mundo laboral está cambiando muy rápidamente. Cada vez más, los trabajadores tienen influencia en su puesto y poco a poco se van involucrando en las metas de la organización. Quienes “se ponen la camiseta” y emprenden dentro de la compañía, son elementos que aportan un valor agregado y ese tipo de gente es la que quieren tener las empresas entre sus trabajadores.
Los empleados comprometidos, capaces de innovar y desarrollar nuevas líneas de negocio, sin miedo a asumir responsabilidades, son necesarios. Se trata de los intraemprendedores o imprendedores.
El concepto de intraemprendedor se centra en los empleados de una organización que tienen muchas características de los emprendedores. A veces las personas creen que un emprendedor inventa novedades todo el tiempo, lo que no corresponde tanto a la realidad. En general, el emprendedor toma la iniciativa de desarrollar nuevos proyectos de trabajo o personales.
Con emprendedores internos en la empresa, esta puede mejorar notablemente su crecimiento y ser más competitiva.
De acuerdo a la Spain Business School, 40 por ciento del emprendimiento futuro vendrá de la mano de los intraemprendedores, personas que emprenden a favor de su compañía.
Busca al intraemprendedor que tienes en tu organización o anima a los que tengan perfil para serlo. Aunque siempre está presente el riesgo de fracasar, toma en cuenta que el fracaso aporta aprendizaje.
- Un intraemprendedor focaliza su trabajo de innovación en resolver un problema concreto.
- Los intraemprendedores son los que contribuyen en mayor medida al incremento de la productividad de las empresas.
- Observan las tendencias, conocen qué novedades hay en su sector o en otras empresas, además de conocer la información actual sobre el mercado.
- Siempre buscan superarse a sí mismos, mejorar. Por lo mismo, pueden ser impulsivos e inquietos, motivados por grandes retos.
- Este tipo de colaboradores se identifica con la empresa y comparte su cultura y valores, por lo que trabaja por el bien común.
- Toman la iniciativa. Siempre tratan de aportar nuevas ideas de procesos, de productos o, incluso, mejoras, orientados a los resultados.
- Tienen capacidad de liderazgo y son autodidactas en continua formación.
- Ven el fracaso como una experiencia de la que pueden aprender, para comenzar de nuevo.
Al contar con personas que piensan por sí mismas y se atreven a iniciar proyectos a favor de la organización, la empresa tiene que poner a disposición de estos intraemprendedores la estructura y herramientas necesarias.
Dándoles tiempo para realizar sus propios proyectos internos, tu empresa será, en realidad, una incubadora de negocios.
Un ejemplo de este esquema de trabajo es Google, donde sus empleados dedican 20 por ciento del horario laboral a salirse de la rutina y pensar en cómo mejorar la empresa.
Las ventajas para la organización son muchas, así que cada vez son más las empresas que buscan intraemprendedores en el mercado, lo que en realidad no es tarea fácil. Únicamente las empresas con interés en adaptarse al cambio, mediante el aprendizaje y la innovación, podrán asumir el riesgo a que sus empleados se equivoquen... o que “den en el clavo”.
De acuerdo a Global Entrepreneurship Monitor (GEM), solamente 2.5 por ciento de los españoles emprende en el trabajo, por lo que, si un empresario detecta intraemprendedores en su negocio, enfrenta el reto de motivarlos de diferentes maneras:
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Seguridad
Los intraemprendedores son profesionales creativos que gustan de arriesgarse. Sin embargo, no son tan audaces como los emprendedores, que establecen su empresa sin soporte externo. Estos últimos arriesgan mucho económicamente, de manera que quien emprende dentro de una organización requiere sentirse seguro de que mantendrá su puesto aunque la idea no sea exitosa.
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Libertad
Como cualquier emprendedor, un empleado con iniciativa y creatividad requiere tener la libertad de actuar. Buscará que no le restrinjan su plan. Esto no significa que trabaje sin supervisión, sino que ha de considerarse su criterio para formar parte de un equipo que desarrolle el proyecto.
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Recursos
Todo proyecto requiere de recursos. No solamente técnicos o de logística, sino también de otros colaboradores. Podría parecer que ceder algunos recursos humanos a un proyecto representa una pérdida. Sin embargo, si el proyecto tiene éxito, el resultado valdrá la pena.
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Reconocimiento
El intraemprendimiento tiene un coste para la organización. En caso de fracasar, la innovación cuesta dinero… pero si tiene éxito, también. La ventaja del segundo caso es que se recupera rápidamente y se generan beneficios con la misma velocidad. El intraemprendedor, por su temperamento, requiere nuevos retos, reconocimiento y que se valore su esfuerzo.
Por ello, la empresa debe saber recompensar el trabajo del intraemprendedor y su equipo. Si la compañía no considera este detalle, nunca conseguirá innovación mediante el intraemprendimiento.
El poder de dar vuelta a los errores, aprender y obtener beneficios de ellos lo tienen solamente los intraemprendedores y empresas con la capacidad de permitirse fallas, riesgos e inventos inesperados. Un ejemplo de obtener beneficios de errores es el nacimiento del Postit. Un error de pegamento en la empresa 3M generó que surgiera uno de los productos más rentables de la organización.
Algunos ejemplos famosos de intraemprendimiento son:
- Billpoint, el sistema de pago de Ebay que cerró cuando adquirió PayPal en 2002.
- El mencionado Postit de 3M lanzado en 1980.
- Virgin Atlantic Airways, lanzada en 1984 a partir de la empresa de discos de Virgin.
- La PlayStation de Sony, lanzada en 1994.
- El lenguaje de programación Java de Sun Microsystems, lanzado en 1995.
- Adwords de Google, lanzado en el año 2000.
Como ves, si eres empresario y deseas innovar, tendrás que estar dispuesto a encontrar y apoyarte en empleados que puedan cambiar las cosas, inventar, pensar, imaginar, arriesgarse y, especialmente, trabajar para superar fallos y alcanzar resultados exitosos.
Solamente así podrás adaptarte a la competencia actual y reinventar tu empresa.
