Talento

De acuerdo a la OCDE, el mercado laboral requiere 80 por ciento de técnicos y 20 por ciento de profesionales. La demanda de técnicos es cada vez mayor.

Se tiene una concepción errónea de lo que hacen los headhunters. En ocasiones, los clientes los confunden con “cazadores de talentos”.

Ofrecer oportunidades atractivas dentro de la organización y condiciones de trabajo adecuadas generarán satisfacción en los trabajadores.

Con emprendedores internos en la empresa, esta puede mejorar notablemente su crecimiento y ser más competitiva.

Las soft skills serán indispensables en el nuevo mercado de trabajo.

Conoce diferentes motivos por los que la gente genera resultados menos eficientes en las organizaciones.

Para que sus equipos de trabajo sobrelleven el estrés cotidiano, las empresas comienzan a considerar ofrecer apoyo psicológico.

Conoce lo que inspira lealtad y lo que desmotiva a las nuevas generaciones de profesionales.

¿Cómo involucrar al nuevo talento a la organización?

¿Cómo desconectarse del mundo laboral?