--- title: 5 tips para disminuir la rotación de personal description: 5 tips para disminuir la rotación de personal image: https://blog.humanquality.com.mx/hubfs/5%20tips%20para%20disminuir%20la%20rotacio%CC%81n%20de%20personal.png --- - [Facebook](https://www.facebook.com/humanquality) - [Twitter](https://twitter.com/HumanQualityMx) - [Instagram](https://www.instagram.com/human.quality/) - [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/human-quality) - [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UC6bm-arOSXVoJRnATz5vocQ) - [BLOG](https://blog.humanquality.com.mx) - [![](https://www.humanquality.com.mx/app/uploads/hq-user-0074C8.svg) INICIAR SESIÓN](http://intranet.humanquality.com.mx) [![logo](https://blog.humanquality.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported%20images/logo.png?width=100&height=23&name=logo.png "logo")](https://www.humanquality.com.mx) - [INICIO](https://www.humanquality.com.mx) - [NOSOTROS](https://www.humanquality.com.mx/nosotros) - [SERVICIOS](https://www.humanquality.com.mx/#servicios) - [BOLSA DE TRABAJO](https://www.humanquality.com.mx/bolsa-de-trabajo) - [CONTACTO](https://www.humanquality.com.mx/contacto) [Human Quality](https://blog.humanquality.com.mx/author/human-quality) 01/10/2024 [RRHH](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) # 5 tips para disminuir la rotación de personal Uno de los problemas más recurrentes en los recursos humanos es la **rotación de personal**, esto representa un riesgo latente y siempre se pueden necesitar nuevos colaboradores dependiendo de las necesidades de las organizaciones o de lo complejo de las vacantes a cubrir. Por más que deseemos evitarlo, la rotación estará presente, por ello, les **compartiremos 5 tips para disminuir la rotación de personal**. ### **1. Evita sólo cubrir vacantes** Algunos reclutadores pueden llegar a sentirse presionados por las métricas con las que tienen que cumplir, lo cual, los lleva a contratar candidatos no idóneos o a ser menos selectivos al momento de elegir. ### **2. Presta atención a las características** Por ejemplo, tenemos dos candidatos, el primero [tiene mayor conocimiento, el otro tiene menor cantidad de conocimientos](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/experiencia-o-juventud-quien-es-el-mejor-candidato), pero lo adquirió en menos tiempo, ¿cuál es el mejor?, depende de la vacante, si trabaja con un software que cambia constantemente o trabaja en algo que por años ha sido igual. Veamos la situación completa, personas, historial, actitudes, aptitudes, contexto laboral, etc. ### **3. No descartes candidatos antes de tiempo** Puede suceder algo que evite la contratación del candidato que es nuestra *“primera opción”*, que elija otra oferta de trabajo, que cambien sus prioridades o que simplemente no se llegue a un acuerdo, lo cual nos llevaría a elegir entre alguno de los candidatos que ya habíamos evaluado, por ende si deshechas el trabajo previo tendríamos que realizar todo el proceso nuevamente. ### **4. Descubre la razón** Si tienes un alto nivel de rotación de personal, no juzgues a los empleados, primero revisa el desempeño de cada una de las personas que han abandonado su puesto, observa sus condiciones de trabajo, compañeros, jefes o entorno social y determina si tuvieron algo que ver y se debe de hacer algún ajuste. ### **5. Investiga el abandono** Existen ramos donde el abandono de empleos es un problema recurrente. Podemos buscar manera de disminuirlo identificando la raíz del problema aplicando encuestas a ex-empleados, revisando el historial de los candidatos, comprobando referencias laborales, etc. y de esta forma definir un perfil de personas propensas a abandonar su puesto. Si bien estos tips pueden resultar útiles, siempre tengamos en cuenta que trabajamos con el factor humano y que las personas son muy diferentes unas de otras (aunque existan perfiles similares), por ello debemos tomar en cuenta a cada persona, cada vacante y cada necesidad de una o varias organizaciones. [![CTA Página Soluciones en RH](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/a891e6f1-c910-4b48-8fb4-e819444f4251.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/a891e6f1-c910-4b48-8fb4-e819444f4251) \*Este artículo fue creado el 28 de enero del 2020 y actualizado el 16 de diciembre de 2021. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5118106/1bc9a2e3-6c97-4dc9-96bc-a6a9b8667f20) ### Categorías - [RRHH (95)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/rrhh) - [Empresas (83)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/empresas) - [Profesionistas (41)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/profesionistas) - [Talento (34)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/talento) - [Innovación (21)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/innovación) - [Personal (12)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/personal) - [Caso de éxito (4)](https://blog.humanquality.com.mx/tag/caso-de-éxito) ### Suscríbete #### Newsletter Entérate de los más recientes acontecimientos e innovaciones en nuestra industria. #### Blog - [Gestión del cambio organizacional](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/gestion-del-cambio-organizacional) - [Cómo trabajar con equipos multigeneracionales](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/como-trabajar-con-equipos-multigeneracionales) - [La nueva paternidad y su impacto en la gestión del talento](https://blog.humanquality.com.mx/humanquality/website/la-nueva-paternidad-y-su-impacto-en-la-gestion-del-talento) #### Privacidad - [Aviso de privacidad](https://www.humanquality.com.mx/aviso-de-privacidad/) - [Aviso legal](https://www.humanquality.com.mx/politica-de-privacidad/) - [Derechos ARCO](https://www.humanquality.com.mx/derechos-arco/) - [Solicitud ARCO](https://www.humanquality.com.mx/solicitud-arco/) - [Facebook](https://www.facebook.com/humanquality) - [Twitter](https://twitter.com/HumanQualityMx) - [Instagram](https://www.instagram.com/human.quality/) - [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/human-quality) - [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UC6bm-arOSXVoJRnATz5vocQ) Out Sourcing Personnel Services, S.A. de C.V, 2020 ©. 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