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La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los días festivos oficiales, que son los cuales los colaboradores tienen derecho a descansar o en su defecto el día ser pago el doble.
El artículo 74 de la Ley específica los días de descanso obligatorio, uno de las que menciona es el día de las elecciones federales, este domingo 2 de junio.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
En dicho artículo establece los días de descanso obligatorios con goce de salario, en el inciso IX habla del día en que se celebre las elecciones ordinarias para la renovación del Poder Ejecutivo Federal.
También menciona la LFT que los días festivos para este 2024 son:
- 1° de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1° de mayo de 2024
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1° de diciembre de casa seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El que determine la leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué pasa si se trabaja el día?
Para los colaboradores, esto significa que tienen derecho a no trabajar el día de las elecciones y, en caso de que su trabajo sea necesario, deben recibir un pago adicional.
Hay sectores donde la operación continua es indispensable, en estos casos la ley señala que el personal que labore el día debe ser compensado con un pago triple del día trabajado.
Esto quiere decir, si se te solicita laboral este domingo 2 de junio además del salario del día trabajado, se agregará su valor dos veces más.
Por ejemplo, si el sueldo diario es de $300 pesos, deberá recibir un agregado de $600 pesos, teniendo un total de $900 pesos por trabajar ese día.
Tanto empresarios como trabajadores deben estar conscientes de esta disposición para asegurar que se respeten los derechos laborales. Si tienen alguna duda acércate a los expertos, tenemos todo un equipo listo para ayudarte. ¡Contáctanos!
Fuente: Ley Federal del Trabajo
