De acuerdo a la OCDE, el mercado laboral requiere 80 por ciento de técnicos y 20 por ciento de profesionales. La demanda de técnicos es cada vez mayor.

Se tiene una concepción errónea de lo que hacen los headhunters. En ocasiones, los clientes los confunden con “cazadores de talentos”.

Parecería que convertir a la empresa en una educadora no genera rentabilidad. Sin embargo, nada más equivocado. 

Posiblemente no tengan un sueldo asegurado, pero buscan una vida más feliz, en la que los aciertos y errores sean suyos y de nadie más.

Ofrecer oportunidades atractivas dentro de la organización y condiciones de trabajo adecuadas generarán satisfacción en los trabajadores.

Es necesario entender qué cosas hacen los jefes que acaban con la paciencia de los trabajadores talentosos.

Con emprendedores internos en la empresa, esta puede mejorar notablemente su crecimiento y ser más competitiva.

Las soft skills serán indispensables en el nuevo mercado de trabajo.

La propuesta para enfrentar este reto es el Inbound Recruiting, una metodología de reclutamiento que te ayudará a atraer y contratar a la persona correcta. rápidamente.

Un proceso que ayuda a los equipos a proporcionar respuestas rápidas e impredecibles ante los comentarios que reciben sobre su proyecto.