INICIAR SESIÓN
Como sabemos, una reforma laboral es un cambio a la ley en las condiciones de trabajo. Estás están en constante debate debido a la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades económicas, tecnológicas y sociales.
Actualmente algunas iniciativas se han detenido por la veda electoral del país. Pese a que estamos en el segundo semestre del año, se prevé que hasta septiembre se reanude las discusiones sobre los temas.
Iniciativas Pendientes
- Aumento de Aguinaldo: esta es una prestación obligatoria que se da en el mes de diciembre como un reconocimiento adicional a su salario regular. Actualmente se lo otorga una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de su salario.
La propuesta señala un aumento este porcentaje de 15 días. Además, se está considerando la posibilidad de dividir el pago del aguinaldo en dos partes, distribuyendo una a mitad de año y la otra en diciembre
- Reducción de la Jornada Laboral: este es uno de los temas más recurrentes en la agenda de reforma en México, especialmente después de la pandemia, que ha transformado la manera de ver el trabajo.
Para ayudar al equilibro de vida laboral y personal, y mejorar la salud y el bienestar en general. La iniciativa se trata de reducir de 48 a 40 horas semanales y la implementación de una semana laboral de 4 días.
Las empresas también serán beneficiadas con la reforma de la reducción de la Jornada Laboral, ya que podrán contratar más personal, contribuyendo a la reducción de las tasas de desempleo y aumentando la productividad de su compañía.
- Ley Silla: para este asunto las empresas de sectores como comercio minorista, hostelería y manufactura, entre otros son los más interesados. Ya que en ella se buscan garantizar a que los trabajadores tengan acceso a asientos adecuados durante su jornada laboral.
Se menciona que en la “Ley Silla” las empresas deberán proporcionar suficientes asientos y que sean ergonómicas para prevenir problemas de salud derivados de malas posturas y largas horas de pie.
Estas reformas no solo buscan mejorar las condiciones de trabajo, sino también adaptarlas a las necesidades actuales de los colaboradores, promoviendo su bienestar y productividad.
El Recuento de Reformas
Algunas Reformas como: vacaciones dignas y el aumento al salario mínimo fueron tendencia tanto en los medios de comunicación, como en la población, pero no son las únicas iniciativas que entraron en vigor, aquí el recuento.
Como estábamos hablado, uno de los temas que dio de que hablar fue el aumento significativo en el salario mínimo, de un 20%, teniendo un monto diario de $248.93 diarios general y $374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Sin duda alguna, el tema de renovación del REPSE para algunas empresas fue un tema indispensable en el primer semestre del año.
Dado que, recordaremos que en el 2021 cuando entró en vigor el registro, se estableció la obligación de todas las empresas vinculadas a servicios especializados a cumplir con su renovación cada tres años. Siendo este año 2024 para algunas compañías su compromiso de realizarlo.
Este período aún no termina, sí quieres conocer todos los detalles dale clic a nuestra nota: Empresas que renovarán REPSE este 2024
Aunque ya tienen más de 1 año que entró en vigor, la reforma de vacaciones dignas sigue siendo un tema de conversación, ya que en ella se establece que el primer año laborado se tendrá de 12 días continuos, además aumentarán dos días de vacaciones por cada año laboral subsecuente hasta llegar a 20 días.
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Fuente:
https://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/index.php/boletines/-busca-iniciativa-aumentar-de-15-a-20-dias-el-aguinaldo-de-las-y-los-trabajadores https://comunicacionsocial.senado.gob.mx/informacion/comunicados/8935-el-senado-aprobo-en-este-sexenio-reformas-para-fortalecer-derechos-laborales
