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Contar con una estrategia de reclutamiento de personal es algo indispensable para el área de recursos humanos, más en este competitivo mundo empresarial.
Encontrar al talento es un proceso de gran importancia, por lo que el servicio de headhunting resulta ser una de las técnicas accesible para seleccionar entre los candidatos.
A continuación, hablaremos de las ventajas de contratar un servicio de headhunting y cómo puede beneficiar a tu empresa.
Ventajas para la empresa
Contar con un equipo de apoyo para el área de recursos humanos es fundamental, tanto para el candidato, para ver si su perfil es adecuado para la empresa, como los grandes beneficios para la compañía.
- Talento de alta calidad: los reclutadores especializados en el área tienen una red de profesionales, base de datos y contacto que permite identificar y atraer a los mejores candidatos para la vacante.
- Ahorro de tiempo y costos: dos de los ahorros más importantes para una empresa es el tiempo y costo, así que contar con un servicio especializado tendrás estas dos opciones. Como son ellos los que se encargan del proceso y así permite a tu equipo concentrarse en otras prioridades empresariales.
- Equipo experto: el equipo de headhunter son expertos en su campo y poseen un conocimiento del mercado laboral que les permiten buscar, localizar y atraer al talento necesario para ese puesto específico.
- Asesoría: tener un equipo de consultores te ayudará a guiarte en tus proyectos y las necesidades que requiere tu empresa.
- Tecnología: hoy tener herramientas digitales es indispensable para el reclutamiento y gestión de personal.
En resumen, contratar un servicio de headhunting es una inversión estratégica que proporciona acceso a candidatos de alta calidad, ahorro de tiempo y costos, conocimiento especializado, red de contacto y una tecnología que brinda el respaldo necesario para el proceso.
¿Qué es un headhunter?
Cuando se habla de headhunting también se menciona mucho el termino de headhunter, pero ¿qué es esto? ¿por qué son importantes? Pues bien, te aclaramos estás y más dudas.
Su traducción sería un caza talento y su función principal es buscar, seleccionar y atrae al personal que requiere la empresa, es pocas palabras, son los reclutadores expertos que buscan al candidato cuyas habilidades destaquen y sean las idóneas para la empresa.
Un headhunter ve dos partes importantes:
- Cliente: ve que la empresa que contrata sus servicios tenga con efectividad buenos resultados. Se compromete a encontrar el perfil solicitado que pueda cubrir las funciones dentro de la compañía.
- Candidato: cada persona tiene un perfil con base a su experiencia, conocimientos, trayectoria, área de especialización y habilidades, así que los headhunter tienen que buscar que encaje con la cultura corporativa y método de trabajo.
Es muy común que las vacantes para las que los headhunter deben cubrir corresponde a cargos ejecutivos de alto nivel o directivos, es por eso por lo que su red de contactos es muy solicitada.
Si requieres tener un equipo experto en perfiles especializados o de alto nivel en múltiples industrias, recuerda que Human Quality tiene una división enfocada en este tema.
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